作为光山县检察院法警大队负责人的刘学存，去年可是参与了反贪局所有的大要案办理，并成功查处贪污贿赂案件7件，本人还被评为全市反贪业务侦查能手并被授予信阳市劳动模范荣誉称号。法警干反贪工作也是手到擒来，这在外面可能是个大新闻，在光山县可并不算太稀罕。

　　原来，在光山县检察院像刘学存这样的“超能干警”还有很多，个个一专多能，兼了好几个岗位。再来看光山县检察院技术科副科长杨圣军，法医专业毕业，是技术科的负责人，却在侦查监督方面也颇为擅长。去年，他在审查案件中发现错误法医学鉴定意见2起，去年侦查监督科工作也荣获全市第二名的好成绩。

　　通过光山县检察院党组书记、检察长付大银了解，原来这些岗内岗外都出彩的现象跟近年光山县检察院创新的“A+”工作模式离不开。2015年，光山县检察院根据案多人少的实际情况，创新实施“AB岗”工作模式，为年轻干警搭台引路。即以党组安排的固定岗位干警所在科室为A岗位，+岗位为选择岗位，由干警根据自己的意愿和特长以及工作需要而进行双向选择甚至多项选择。年轻干警在做好本职工作的基础上，可以身兼其他一个或多个岗位上的工作，真正达到了人尽其材。

   “我们利用“A+”工作模式，鼓励年轻干警到更多的岗位上学习实践。既解决了警力不足的问题，又给干警提供了锻炼的机会，还能全方位培养一专多能复合型人才，及时发现干警潜在的业务素质，做到人尽其才。也为今后主任检察体制改革铺路。”付大银介绍说。

　　在光山县检察院，45岁以下的年轻干警有34人，他们除了做好本职工作以外，今年年初，院党组还统一交给他们6个“额外任务”，即“六个一”工作模式，要求年轻干警们除做好本职工作外，每年还需参与或亲自办理院党组交办的一起公诉案件、一起侦监案件、一起自侦案件、一起信访件以及独立撰写一篇调研文章、一篇宣传稿件或信息材料。

　“是骡子是马拉出来遛遛。这种工作模式既给青年干警交任务、压担子，也给他们提供了充分展示自我的空间，成为院党组选人用人的主要参考。”光山县检察院党组副书记徐兴誉说。

  “‘A+’工作模式的实施，充分调动了广大干警学习积极性、工作主动性和干事创业热情，初步取得发掘人才、培养人才、人尽其才的成效。”付大银说。据统计，“A+”工作模式和“六个一”工程实施以来，光山县检察院去年共有30余名干警参与自侦、公诉、侦监案件的办理，16名干警完成信访接待任务，18名干警完成信息、调研、宣传写作任务。3名干警取得法律硕士研究生学历， 2名干警分别被武汉大学法律系和中南财经政法大学法律系录取为2015级法学研究生。另外，在信阳市检察机关年度绩效考评中，光山县检察院8项业务工作中有7项进入全市先进行列。在2016年全市检察长会议上，光山县检察院及该院反贪局、反渎局、公诉科、民行科等5个集体均荣获全市第一名，被荣记集体三等功。

(原文刊载于新浪网河南频道http://henan.sina.com.cn/news/zhengwu/2016-04-21/detail-ifxrpvcy4256650.shtml?plg_nld=1&from=wap&qq-pf-to=pcqq.c2c)